• Software voor performance management

    Realiseer de strategische doelen van jouw organisatie via het online platform van e-Progress

    Over onze softwareOver ons

  • Investeren in medewerkers en hun talenten

    Als HR-manager voel je je verantwoordelijk voor het realiseren van een resultaat- en ontwikkelgerichte cultuur

    Over onze softwareOver ons

  • Gericht resultaten behalen met een gemotiveerd team

    Als leidinggevende wil je resultaten boeken door de talenten van jouw team zo goed mogelijk in te zetten en te ontwikkelen.

    Over onze softwareOver ons

  • De dagelijkse inspiratiebron bij jouw werk en loopbaan

    Als medewerker weet je wat er van je wordt verwacht en krijg je alle hulpmiddelen om je werk goed te doen en je te blijven ontwikkelen.

    Over onze softwareOver ons

e-Progress helpt organisaties resultaat te bereiken door de bijdrage van teams direct te verbinden aan de strategische doelen en de talenten van medewerkers

I-TALENT SOFTWARE

Onze software helpt organisaties bij het realiseren van hun strategische doelen. Deze doelen bestaan op drie niveaus: voor de organisatie, teams en individuele medewerkers. Het teamplan vormt de verbinding tussen de organisatiestrategie en de individuele actieplannen. Feedback, (team)gesprekken in continue dialoog, een leeromgeving én een portfolio ondersteunen medewerkers om met succes hun bijdrage te leveren.

Ontdek onze software

Bekijk onze publicaties

I-TALENT ACADEMY

De i-Talent Academy ondersteunt de implementatie en het strategisch gebruik van onze software. Hiervoor maken we gebruik van een beproefde aanpak, met aandacht voor alle stakeholders. Je hebt een vaste contactpersoon bij ons: je eigen consultant. Daarnaast doen we onderzoek naar de praktijk van performance management, bieden we diverse programma’s en workshops en houden we de vakliteratuur voor je bij.

Ga naar de Academy

"We werken hier alleen nog in projecten. Elk kwartaal zijn er nieuwe projecten in de aanbieding. Medewerkers tekenen in op de projecten. Hun bijdrage en ontwikkeling wordt per project gewaardeerd.”"

Talentmanager overheidsinstelling

Het verhaal van Sophie

i-Talent wordt gebruikt door o.a.

"Wij hebben een feedbackcyclus in het leven geroepen met medewerkers in de regie. Zij vragen door het hele jaar heen feedback op bij collega’s en klanten en verwerken deze in hun individuele actieplan."

Directeur woningcorporatie

Testimonials